Empleado de Recursos Humanos / Generalista, En cualquier provincia
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1. DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO
Puesto de trabajo: Empleado de Recursos Humanos / Generalista
Categoría: Recursos Humanos,
Horario: -,
Salario: -
Observaciones sobre el puesto de trabajo:
A. Ayudar con las funciones diarias de Recursos Humanos según sea necesario. Estas funciones incluyen
tomar y procesar las solicitudes de empleo; así como postulantes voluntarios,
huellas dactilares de todos los solicitantes; realizar verificaciones de antecedentes de todos los solicitantes; programar
Citas para exámenes físicos, exámenes psicológicos, exámenes de polígrafo, mantenimiento de archivos de personal; programación de entrevistas y juntas orales; administrando pruebas de requisitos mínimos, tales como escritura, ortografía, etc. manteniendo la información de la EEOC; y deberes similares.
B. Ayudar a mantener los archivos de empleados y personal voluntario, según sea necesario.
C. Escriba letras y otra correspondencia según sea necesario.
E. Asistir a los empleados cuando surjan preguntas relacionadas con la compilación de su tiempo, reclamos de seguros, certificación de Normas de la Policía, División de Retiro, lesiones en el trabajo, etc.
F. Rastrear, recopilar y enviar la documentación requerida para justificar el cumplimiento de la política con fines de acreditación.
G. Mantener los archivos de la hoja de tiempo de los empleados y consolidar los archivos para el almacenamiento por año según el programa de retención de la ley estatal.
H. Redactar y copiar los archivos de personal de conformidad con las leyes de Registros Públicos cuando se solicitan y / o se citan.
I. Emitir claves de puerta y mantener el registro de emisión en consecuencia.
J. Prepare los archivos de los empleados despedidos para su retención de acuerdo con las leyes de retención estatales y recupere los archivos solicitados del almacén de almacenamiento cuando se solicite para copiarlos, revisarlos, etc.
K. Operar el equipo de la Agencia para fotografiar y emitir tarjetas de identificación a empleados, voluntarios y grupos afiliados.
L. Rastree las cartas de transferencia en respuesta a los avisos de vacantes de puestos en la agencia y programe las citas para las entrevistas correspondientes.
M. Esté atento a las condiciones o situaciones que impidan el funcionamiento eficiente de la Agencia o la
División de Recursos Humanos, y realizar recomendaciones de soluciones.
N. Realizar cualquier tarea adicional que pueda ser requerida por el Sheriff o por necesidad de situaciones.
([email protected])
Dirección del puesto de trabajo: En cualquier provincia
Anuncio publicado el: 14/02/2019 12:08:54 p. m.
2. DATOS DE LA ENTIDAD O PERSONA EMPLEADORA
Empleador: -
Contactar a: -,
Teléfono: -,
Móvil: -,
Página Web: -